当你在雇用网站上Po了一个地位，接下来会产生什么？ 导读 由于贪，简历搜索框限制了雇用新思维20年！由于懒，地位公布器限制了雇用新认知20年！ ◎ 作 者 / 欧阳泽林 ◎ 来 源 / 欧阳泽林（ID：auyungcom） 当你在雇用网站上Po了一个地位，接下来会产生什么？ 首先，理论上不会产生什么。实际上，在其时当下比方一周内，主动上到该雇用网站来搜索地位信息的，刚好收到你们家公司的这个地位的时候，这个地位会有必然的曝光量。固然也有可能继续产生“系统取代投递申请”的“算法”被触发，发生大量投递沉没你的收件箱。然后，就没有然后了。
除了你继续将这个“内容”转嫁到“有关系有流量”的本身的伴侣圈之外，你仿佛险些没法“主动再做点什么了”，并且“雇用效果加强”这件工作上，你没法主动做更多。当你在领英上Po了一个地位，接下来会产生什么？ 首先假如你是在“Recruiter”付费账号内里公布/更新了一个地位，在“Jobs”的频道内里会产生“当你在雇用网站po了一个职，位接下来会产生什么？”同样的工作。同时更重要的是，你作为“Job Poster”你在领英上的Connection，理论上是可以看到这个地位的“NewsFeed”的，固然了，假如你公司的Employee也在领英上，他们看到这个地位时机举行了点评或者“Like”，理论上TA的领英上的Connection也是有时机看到这个地位的。
再进一步，假如你把生成的地位“NewsFeed”分享到伴侣圈、分享到领英上的Group，理论上这内里的用户都有时机看到。再在进一步，假如你们公司在领英上另有career page或者company page，且有用户对这个两个工具举行了存眷，那么这些Followers理论上也会被通知到。
假如你们用“Jobs You Maybe Interested in”这个插件植入到了公司的Career Site或者自主域名下的雇用页面，那么理论上每次千辛万苦千山万水来到我们公司Career Site的欣赏者们，也会看到这些更新的职业时机，假如他们本身电脑欣赏器的领英也是LOGIN的状态，理论上他们看到的地位时机将会很是的“Match”。当你在微信伴侣圈Po了一个地位，接下来会产生什么？ 假如1、是以添加雇用者微信为“Call For Action”的可能会收到新的微信挚友添加请求，固然可能也会什么也没有（记得最好别只是留上微信ID，没有人影象力那么好，你那是在“提高求职者的应聘成本”，最好是你的微信二维码图片，这样长按识别下即可完成添加）； 假如2、假如你是以投递到某个应聘邮箱为“Call For Action”的，你可能会觉得什么效果都没有，因为你压根没法追踪到底是那里来的应聘简历，必定只有少部门应聘者会“智慧”的在应聘邮件标题内里备注上从那里那里看到的雇用信息，所以更好的做法最好是“温馨提示下应聘者”，因为也有可能产生美意网友帮你转发到不知道什么处所去了。假如3、假如你是以跳转到某个H5网页（比方你用了XXX的雇用办理系统，生成的每个地位列表绑定了某个内部员工的工号或者识别ID），或者其他埋藏有出格追踪统计来历的页面，那是最好的。
别忘了，以上都是“可能”以及“有时机”，越发努力主动的措施必然是针对地位类型针对的受众，优化“地位内容”的“告白体现”，在“信息流告白匹配度”较高的前提下，在迎合“用户在伴侣圈的日常操作习惯”的前提下，才能取得不错的“雇用效果” 让【 信息 】在【 关系链 】内里 【 流传 】，这是独一我们需要从头和重复思考的，也是独一我们需要不停验证和实操的 这内里有三个焦点关键词，少了一个也不可，少了就没法做“雇用营销”了，“雇主品牌”也会没法权衡和追踪效果了。今朝看来【信息】和【流传】的主导权自主权99%都还是在雇用乙方何处，固然也有越来越多的雇主意识到“职业时机”的主导权和自主权越来越重要，而【 关系链 】这件工作上雇用甲方一直不温不火，内推项目做的好的雇主，必然是在【关系链】这件工作上做了许多工作，且雇主的自主权和主导权一直都是紧握在本身手上。传统雇用网站和新兴社交网络的“搜法”底层逻辑有何差别？ 首先传统的雇用网络是典型的“ 记载性系统” （System of Record)，它记载雇主公布的雇用信息（地位描述）以及求职者的小我私家信息（简历），两个信息都是以数据的形式存储在雇用网络中。
原则上这两个信息依赖用户， 求职者或者企业的雇用人员通过搜索或者检索行为，才可以匹配到一起。社交网络是典型的“ 介入性系统” （System of Engagment)，在这个系统用户成为网络的节点“Node”，也就是说不管是企业的雇用人员，还是求职者都是网络“节点”，这些节点等于信息的流传者同时是信息缔造者。这也就是意味着在这个网络中是人与人之间的互动，而不是“地位告白”与“简历”之间的关系。
所以，再确定下，你确定你会“发地位”？ 人类和人工有什么区别？人工可以很智慧，人类却会对峙“善良”，因为善良比智慧更名贵。毫无疑问，我们都知道将来几年技能，尤其是人工智能在雇用中的应用，可以给大家的雇用事情带来更多的便利和高效。
与此同时，“懒”是人性原罪，假如缺乏了独立深度的思考，人类应该很难形成今天的文明。有一天，我开了个玩笑，我说 由于贪，简历搜索框限制了雇用新思维20年！由于懒，地位公布器限制了雇用新认知20年！ 如何从HR团队开始，全员人人都能-都愿意-城市【出产】和【流传】和XXX公司雇主品牌有关的内容？奈何我们才能知道Michal才是最擅长吸引和推荐engineer方面候选人的人？奈何我们才能知道Alice才是最擅长吸引和推荐sales方面候选人的人？我们能吸引几多粉？我们该吸引几多粉？如何康健和可连续？ 总结一下： 太依赖人工智能，你的人类智能会被降低； 太依赖人类智能不借助人工智能，你也会被甩在后面！ ☞ 本文系授权转载。文章仅代表作者本人概念，不代表首席雇用官态度。
返回，检察更多。
本文关键词：体育,官网,当,你在,雇用,网,站上,了,一个,当,yb体育官网
本文来源：yb体育官网-www.ahwhbl.com